历史总有相似的地方，自18世纪晚期起，资产阶级提出自由贸易、自由竞争并且要求掌握政权，随着力量的壮大，资产阶级希望进一步加强自身的经济和政治地位，要求进一步解除封建束缚，实行自由经营、自由竞争和自由贸易。这是由资本主义经济的开放性和扩张性所决定的。

  马云有一段时间抱怨，比总统还忙，但没有总统的权力。很多人解读说，这是有政治野心哪。马云大肆买媒体，也有人说，这是有政治野心哪。其实，有政治野心本身不是罪过，但如果心长歪了，走在前面把路带歪了，那就是罪过了。无论哪种政治势力，最基本的底线是维护国家利益！以马云为代表的资产阶级的政治野心暴露了又如何？

相关论点：像比尔·盖茨、巴菲特、马云等人的野心远远要超过刘汉，可为什么前者人头落地，而后者却不仅安然无恙，反而备受世人尊敬，成为财富偶像呢？在我看来，这中间的差异，不在于两者的野心孰大孰小，关键是他们实现野心的方式和路径，存在着根本性的不同。
       比尔·盖茨、巴菲特、马云等为何受人尊敬？因为他们是凭借自己的聪明智慧，通过技术革命，以增进人类福祉的方式发家致富的。而刘汉呢？其资产不是通过与官勾结、垄断而得，便是靠打打杀杀、巧取豪夺而来，在其财富积累的道路上，洒满了他人的血与泪。这样的“企业家”，无论是对同行还是对整个社会，都不啻为一颗毒瘤，若不及早根除，势必贻害深远。

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　“阿里级别森严，精神控制也超过了正常的范畴。”一位离职员工说，很多员工都被马云的传奇所感染，然后进入这个公司，被马云的价值观无孔不入地灌输。
在整个阿里巴巴集团里，员工被分类成M、P和S。理财周报掌握的信息是，M代表的管理层级别就有10层之多，马云是唯一的M10，M9空缺。P代表的个人职务级别分为14级之多。销售及客户服务人员则被称为C。
人力资源部门在绝大多数公司只是辅助和执行功能，然而，马云设置的行政HR类似GE公司，据有“战略性”地位，但实际上更像是“洋瓶装土酒”。在这个框架内，马云在集团设置了“组织部”与类似干部行政学院的“湖畔学院”，在各子公司把人力资源部门改造成地方级的“政委体系。”
所谓的“政委体系”是从组织结构上分三层，最基层的称为“小政委”，分布在具体的城市区域，与区域经理搭档；往上一层是与高级区域经理搭档；再往上就直接是阿里巴巴的人力资源总监。政委主要起督查的作用，马云希望能从一线员工开始进行价值观的传输。
据说，“政委体系”便是马云从军事题材连续剧《历史的天空》和《亮剑》中获得灵感。而在业务体系，马云设置了“总参谋长”一角，由曾鸣担任。
除此之外还有一整套的形式体系：员工的花名、帮派/家族积分榜、倒立墙、革命圣地般的湖畔花园、“遵义会议”、鸡毛信、飞鸽传书、作战室、廉政部、阿里学院、导师、卫哲的“三个凡是”……
复杂的制度体系之上，马云始终保持着教父般的角色。他甚至每年为阿里巴巴集体婚礼证婚，今年已经是第六年……

阿里巴巴完全成为一种宗教，而马云，则必须成为一个神……一位阿里巴巴离职员工说，马云看似两袖清风，但是在集团内部依旧是极其强势的“家长”，“他仿佛觉得身边的高管们都没有长大一样。”

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